因为工作疏忽，我们的工程验收时，我没有发现供货实际数量与合同不符，但目前还没有给施工方结账，公司以此为据，把我辞退，合法吗？
劳动争议河北 唐山2024-05-18 22:47
相似问题解答
合同与实际工作不符
劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放的工资条，那么发生劳动纠纷，就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条，那么反映到工会、劳动局处理。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题》与中介在合同上签署的工作时间与实际不符
与中介公司签合同，那么都是有利于他们的合同条款，一旦劳动者提出辞职，那么要被扣这样那样的费用。这也是中国中介公司恶劣牟利行为导致的，一般只能上诉法院解决。 原问题：《我今年通过中介介绍给个人打工刚签完劳动合同后、实际情况与介绍的不符、我决定我因工作疏忽被公司开除，没有给补偿
您看看公司和您签的劳动合同里，是否有这方面的条款。您还可以到当地市监察局进行咨询。一般情况下，公司开除员工，基本上仅仅赔偿一个月的工资而已。奉劝您一句，理智理性地思考。任何公司的营运目的，都是用最少的投入，换取最大的利益。这世界上没有养大爷我与公司签订合同-周工作40个小时，实际上班42小时，可以索赔吗
你工作了多久？签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，就不要去搞这个事情了，如果是劳动合同，在某些条件下是可以获得赔偿的，至于加班费，除非你有确实的证据，证明你多上的8个小时班，是在工作，而不是在做其他事情，一般来说比较难举证。 原问题和中介签署的劳动合同工作时间与实际不符
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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