您好，用人单位按劳动合同法39条解除可以办理失业险吗
合同纠纷广东 中山2024-05-22 17:32
律师回复
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月帮助201720人可以，是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，不但可以向社保机构申请领取失业金，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金，以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，每满一年工龄支付一个月平均工资，6个月以下工龄补偿半个月工资，6个月以上不满12个月工龄补偿一个月工资。 原问题：《劳动者被单位依照劳动法三十九条第六款解除劳动合同的,劳动者可以申请领取失业保险金吗？》回复于 2022-09-22 17:36:07
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被迫解除劳动合同怎么办理失业保险
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)请问，劳动者与用人单位解除劳动合同，适用《劳动合同法》哪条规定，不影响劳动者领取失业保险金？谢谢！
根据《劳动合同法》规定： 1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可公司解除劳动关系后，以公司有税务问题拒绝给办理领取失业险
您好，这种情况下公司行为是违法的，建议您到当地劳动局的监察大队进行举报投诉。你好被工厂开除，厂方不给办理失业险合理吗
用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳相关法律热点
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