女50周岁单位解除合同，让我签解聘表，合法吗？
合同纠纷河北 邯郸2024-05-17 01:22
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月帮助201720人男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 lawyermr/ld/al/2421 这是一个非法辞退赔偿案例 原问题：《单位以我已满50岁给了一份解除劳动合同关系通知书让我签当时我没看就签了 我劳动合同是在2010.11.3签的 签了3年 应在2013.11.3到期 请问签字这合同能生效吗？ 生效后还有什么补偿吗？》回复于 2022-10-30 10:10:00
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您好，请问现在刚满50周岁，社保还不到15没有办理退休，单位签劳务合同合理吗？
合法过50周岁，单位就无法交社保了。后面社保自己继续交满再按月领养老金而且过退休年龄，劳动关系终止，后面属于劳务关系《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险你好，我单位是个体工商户老板给我交社保，我是女生，我50周岁可以退休吗？单位在大庆市，谢谢
我国企业职工基本养老保险已经实行省级统筹，目前，我市企业职工基本养老保险女性参保人员的退休年龄是根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府第36号令）以及原省劳动保障厅依据《江苏省企业职工基本养老保险规定》制定出台的实施意见执行让孕妇签免责协议合法吗
展开全部医院的做法合法、合理、合情。医院与病人之间，因发生医患关系，所签署的任何文件，有病人的配偶出场、签字是最好的了、足够了，因为他们两人是直系。其次，病人与他的的父母、兄妹之间，存在血缘关系，排序在配偶的后位，也能后备。万一他们中的任何女性超过50周岁，被单位辞退，但签的是劳动活同，这种情况还给要求公司n十l赔偿吗
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