你好，我想咨询关于未签订劳动合同的2倍差额
劳动争议广东 珠海2024-05-14 17:39
律师回复
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月帮助201720人在用人单位要求劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者拒签的，用人单位不需要支付二倍工资。可以直接解除劳动关系，劳动者入职满一个月以上的，结清工资，依法支付经济补偿金即可。除此之外都必须支付二倍工资。 查看原帖：： 原问题：《劳动合同法有没有规定哪种情况用人单位不需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额？》回复于 2022-09-20 17:46:44
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您好！我想咨询一下关于未签劳动合同和未缴纳社保的事可以吗
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件您好！我想咨询未签订劳动合同，欠薪和辞退后的讨薪问题
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿你好 想咨询关于劳动合同的问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，也是山东律师关于无限劳动未签订的问题
如果你父亲与供职的养猪单位形成的是劳动关系（可以从其有否工商注册确定），那么工作了15年以上却始终没有签订劳动合同，没有依法缴纳社会保险的话，公司的做法就违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，侵害了你父亲的合法权益。针对你父亲的你好，我想咨询下生育津贴补差额的事情
按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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