你好请问在公司干了将近四个月询问人事大概什么时间交社保说试用期未过是否可以向当地劳动监察投诉
劳动争议云南 昆明2025-11-09 12:17
律师回复
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月帮助201720人应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 原问题：《公司规定试用期满三个月帮员交养老保险，在第四个月中时，我去问这个月是否给我交保险。人事科的人没查到》回复于 2022-12-27 07:09:57
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公司拖欠四个月工资，没有交社保
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，如果不行，可以申请劳动仲裁，直接去社保局稽核部门投诉单位，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类。 原问题：做了11天工公司说工资交社保了没给钱，合同上未写明底薪。销售工作。请问一下劳动法有没有规定干了11天合同上未注明的工资按劳动法给予多少工资
一是可以申请单位补交社保，补签合同；二解除劳动关系时，可以申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据因劳动纠纷于去年11月辞职，公司至今未给我解除劳动合同。公司说：给我办的是停职，不开工资，也交社保。我是否可以要求公司补开最低工资，补缴社保。
如果用人单位在劳动者解除劳动合同时，没有给劳动者出具解除劳动关系证明书，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为终止劳动合同当月，是否可以停交社保 终止劳动合同当月，是否可以停交社保
当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。 也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。 当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为在公司干了一年，未签合同，拖欠工资四个月
这家公司肯定要赔偿你很多钱的，因为首先来讲，如果入职超过1个月都不给你签劳动合同，从第二个月开始有两个月工资，而如果一年都没有签合同，那就意味着你们已经签署了无固定期限的合同，同时他不给你工资，你可以去找劳动仲裁，现在劳动仲裁都是保护弱者的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
