公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
劳动争议湖南 衡阳2024-05-17 20:00
律师回复
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月帮助201720人1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际已经出勤上班的工资是用人单位的法定义务，而且是无条件的义务，必须支付。4.你可以向当地的劳动监察大队投诉。 原问题：《我在现在这个公司做了快一年了，没签合同也没买社保，还扣了1个月工资，现在我找到一个待遇比较好的工作》回复于 2022-09-19 20:07:31
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公司拖欠工资，没签劳动合同，没交医社保，辞退员工
你可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金没签劳动合同，没交社保
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询乱扣工资，一年没签合同
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工没签劳动合同，没交社保
可以要求补缴社保，如果未超过两年，还可以主张未签合同的部分双倍工资差。劳动社保 公司没签合同， 没交社保
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