您好我8月16日收到offer，8月19日入职公司试用期三个月，当时offer上没有写什么时候发放工资，后来在公司我问老板，老板口头上说是15号，没有什么证据。9月17日将我辞退，也没有按照offer上的提前三天进行通知，在工作期间没有发工资，没有签订劳动合同，辞退后工资不给发放，要到次月的15-30日才给发放。
劳动争议浙江 嘉兴2025-05-11 22:40
相似问题解答
工作三天不给工资，说不合适，要做4天才有工资，offer上并没有写，且没有签订合同
入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期发offer通知不能入职
都是可以的，如果您的offer是电邮发来的，直接回复电邮时可以的，也比较正式，对方也好转达。出于礼貌，再打个电话说明原因并礼仪性表示下歉意会更好。成与否，都表示您的诚意，还是职场必备的好习惯，为自己留下好的口碑！ 原问题：《有关入职OFFE入职offer劳动合同纠纷
Offer的中文含义是：要约。是约定报到日期以及相关的福利待遇，包括报到时需要携带的一些资料和公司的须知等。内容一般比较宽泛。其作用维持到你按期报到。而合同是真正的劳动关系的说明和法律依据。内容涉及了必要的七条劳动合同款项，以及其他的一些公您好，return offer有没有法律效力呢 return offer有没有法律效力
企业在向求职者发出offer后，只要满足法定的条件，是有权撤回offer的公司没签劳动合同 发放工资不给工资条 刻意隐瞒顾客出卡业绩 不按入职前规定发放工资 我可以仲裁吗？ 但是我没有上班打卡记录 发工资没有工资条 支付宝扫我转的工资 但是我今天看转我钱的那个名字和我们老板对不上 怎么办
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
