工作三天不给工资，说不合适，要做4天才有工资，offer上并没有写，且没有签订合同
经济纠纷湖南 长沙2025-05-13 11:14
律师回复
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月帮助201720人入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 原问题：《上了四天班不给工资 没有签合同因为不符合录用条入职》回复于 2023-02-07 14:59:35
相似问题解答
没有签订合同 上四天班 企业不发工资 说是自离没有工资
是的，如果你，没有请假，确实如此，是这个月，没有工资，上个月，如果没有结算，那么还是要给你的，但是这个月是没有了。而且等于，你已经不是人家的员工了。详细的，可以参考你的工作合同。 原问题：《我有4天没去上班，没请假，公司说我算自离没有工资，适用期三天没有工资，要七天才有工资
公司的规定，很明显违反劳动合同法，你可以拒绝或者直接就不要跟这种公司签订劳动关系，免得以后扯皮。譬如劳动法的相关条例规定，从正式用工的第一天开始，你们建立事实劳动关系，那么就应该支付劳动报酬。什么叫试用期没有工资？法律条款写得清清楚楚，试用没有签订合同，规定是每月15号发工资，但工资拖欠不给发
这个估计不行。除非你提前1个月（1月1日）提出离职，公司会在2月1日结清你的工资。公司在2月15日发1月份的工资是对的。但押一个月工资是违反劳动法的，你可以到劳动局投诉。 原问题：《我与公司没签定劳动合同，公司每月15日后发上月的工资（及押试岗期间上了两天班 然后被老板说不合适 辞退了 老板说没有工资 不发工资 可以索要工资吗
试用期上班三天，被辞退了，按劳动法的规定，用人单位应支付工资的。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。《劳动法》第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按实习生实习工作中未签订合同离职后单位不给结算工资怎么办？
实习很多时候都没有签合同的，我在实习的时候提前走人，不好意思去领最后一个月的工资，因为最后一个月我才做了十几天，后来公司还是打电话叫我去领了，而且是领一个月的。你的实习单位是不是跟学校合作的，如果是你自己找又没有签合同去要的话有些困难。如果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
