劳动纠纷，公司拖欠提成不给
劳动争议山西 太原2024-05-10 09:11
律师回复
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月帮助201720人展开全部您好，根据劳动法第八十二条规定用“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁来维护您的合法权利。希望我的回答能对您有所帮助，如还有疑问可加入恒睿法律交流群366267321进行免费咨询。 原问题：《公司不签劳动合同,欠提成不发.怎么要求赔偿?》回复于 2022-09-17 09:16:20
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公司拖欠提成不给
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者你好，公司拖欠提成
可以，因为属于你的工资构成部分，你可以申请仲裁主张，问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成，则你申请仲裁的时效为60天，注意保护权利及时申请仲裁。可以可以。单位做法不合法。可以向单位主张权利。销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。
1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常公司拖欠业绩提成，怎么可以要回来
劳动纠纷中索要提成，仲裁委或法院对证据的要求比较严格，一般需要书面的证据，如果有录音证据的话，录音证据中需要有明确此项目的提成比例与条件，项目的回款数，劳动者本人参与了此项目并属于应分得提成人员之列等，另外可以到银行打印2011年回款的0.你好 公司不按时发工资 拖欠提成
你有证据来证明单位还拖欠你多少提成吗相关法律热点
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