劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。
劳动争议2024-04-27 21:52
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月帮助201720人1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常来说，业务提成奖的计算发放会有具体的内部管理办法，这是主要的判断依据之一，应予把握；3、可见，作为雇员应先审视自身行为是否有违内部规章制度或相关法律法规，如公司方面存在过失，双方应先进行沟通调解，如未能达成共识才予向所在地劳动监察部门申诉协调解决，通过劳动仲裁等司法渠道处理；4、以上仅供参考，请予结合实际情况加以核实判断，依法操作。 原问题：《公司不给我发提成怎么办，可以劳动仲裁吗》回复于 2022-05-19 21:18:42
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劳动仲裁 ，公司不按足额发放工资
搜集加班的证据，到劳动局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动纠纷，公司拖欠提成不给
展开全部您好，根据劳动法第八十二条规定用“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁来维护您的合法权利。希望我的回答能对您有所帮助，如还有疑问可加入恒睿劳动仲裁，提成发放
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁，要求老板支付工资和提成，通常是一次结清，如果用人单位确实无力支付，可以分批次支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人劳动仲裁，公司随意克扣提成
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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