你好，我想咨询公司对员工进行一系列的变相裁员怎么办？
劳动争议广东 惠州2024-05-16 09:13
律师回复
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月帮助201720人效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！ 人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。 为迫使员工自己离职，不惜采用将办公室人员调整到体力劳动岗位的做法，不近人情，但是否违法，取决于劳动合同的约定： 如果劳动合同约定的是管理岗位，则从办公室调整到体力劳动岗位，属于对劳动合同的单方面变更，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。 坚持不同意调整到体力劳动岗位，是法律赋予员工的权力，公司胆敢辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 无论经济补偿还是二倍的赔偿金，都是从进入公司工作之日起开始计算的。 原问题：《公司变相裁人，应该怎么办?》回复于 2022-09-15 09:16:51
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你好，咨询公司对员工进行分流合法吗
如果是企业正常的行为是符合法律规定的你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存公司停工停产变相裁员怎么解决
一、被迫停薪留职怎么赔偿公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给相关法律热点
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