你好，咨询公司对员工进行分流合法吗
公司法务吉林 长春2024-05-01 14:45
律师回复
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月帮助201720人1、待岗三个月是否合法？如果是签订的劳务派遣合同，那么如果没有工作可以派遣那么可以待岗。2、待岗期间拿基本工资是否合法？根据合同约定，如果约定了待岗期间发放基本工资那么是可以的，如果没有约定，根据劳动合同法的规定按照当地最低工资标准支付。3、待岗三个月后，辞退是否合法？不合法，如果劳动合同期未满用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。4、如果不满单位安排职位，可否选择离职赔偿这个要根据你们合同的约定，如果与约定的岗位有变更，用人单位应当与你协商一致，协商不成不能够随意变更工作岗位，对于未与你协商变更工作岗位你可以提起劳动仲裁，但如果你提出辞职是没有经济补偿金的 原问题：《公司与外地总公司合并，员工被分流，法律咨询！》回复于 2022-12-14 16:08:30 -
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你好，我想咨询公司对员工进行一系列的变相裁员怎么办？
效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！ 人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。 为迫使员工自己离职，不惜采用将您好，公司对员工安装有声音的监控合法吗
1、公司安监控，是为了监督公司的劳动纪律。只要不侵犯员工的个人隐私，是合法的。2、上班时间上了其他网站，或是在职期间投其他公司的简历，不会产生不利影响，双方都有选择的权利 原问题：《公司安监控是否合法？》企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告你好，请问因公司经营客观情况发生重大变化，对员工进行调岗降薪，这种做法是否合法？
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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