你好，是这样的，因为上班时扭着腰，之后去医院看病，医生说以后不要干重活，这样会不利于病情的恢复，否则会加重病情。单位知晓后，就与本人解除劳动合同。并且让自己承担全额保险，原因是本月没有上满班班。还有说从发工衣到离职未满一年者必扣工衣费，请问这些合理吗？
劳动争议山西 太原2025-11-09 21:53
相似问题解答
想请问下公司之前说干够半个月发放被扣除的工衣钱，如果公司在不到半个月的时候辞退员工，工衣钱被扣除是否违法
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作你好，请问公司隐瞒员工要扣除工衣费违法吗？
现在公司大部分都需要员工穿统一的工作服，也都是采用折旧法来算，我们这里是公司和员工先付一部分，公司付的部分按三年来进行折旧，未上满三年的，在离职时要扣除未折旧部分。其实这都是霸王条款，拿他们没办法。 原问题：《公司有权利扣除工装费吗》试工期拿走了工衣违法吗？没有员工的联系方式，只有一个微信
收取押金劳动局要来查的话（万一被人举报）就麻烦了。最好的办法是：工作衣在上班的时候进厂换衣，到下班的时候统一脱下来交给专门负责的人（一般是公司后勤或者行政）保管。这样工作衣都是在厂里脱换，就没有问题了。我见过这样做的厂子。管理得很正规。可以上班期间工作扭了腰在家休息三天，单位扣我3天年休假，这样的情况合理吗
首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申你好，是这样的我怀孕了离职的时候和公司沟通好让我领取失业保险，所以我才签了离职，但是现在公司说让我不要领
我是劳动部门的工作人员，自动离职是没有失业金可以拿的，但是在下一次正常失业后（正常失业指非本人意愿失业，即非辞职），且下次失业符合领取失业保险金（即社报正常交纳满1年或以上），可将这次缴费期限与下次合并计算后得出你领取失业金的月数（缴费满1相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
