关于解除劳动合同
劳动争议山东 济南2024-04-29 10:24
律师回复
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月帮助201720人展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解除劳动合同。关于书面的劳动合同，因你确实是签定了，用人单位就应该出具。如他不出具，因你己与他连续订立了两个一年的合同，第三次应视为无固定期限劳动合同。也就是说可以无限地履行下去，直至你退休，或你有劳动法上规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，否则单位就得雇用你。 原问题：《解除劳动合同的相关规定及赔偿》回复于 2022-09-14 10:35:25
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关于解除劳动合同
第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形关于单位与个人解除劳动合同问题。
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您好，很高兴为您解答：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与起诉关于违法解除劳动合同赔偿金的问题
应该申请劳动仲裁维权关于人事争议，申请法院判决撤销解除劳动合同决定。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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