雇佣关系欠薪以及人身意外伤害
劳动争议浙江 宁波2024-05-14 12:59
律师回复
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月帮助201720人雇主应当承担赔偿责任，除非损害是由雇员重大过失或故意造成 实践中此类案件大多协商解决，如协商不成可诉至法院，根据过错、情节判定赔偿数额，这由法官判定，不存在固定比例 原问题：《雇佣关系意外伤害如何赔偿》回复于 2022-10-31 14:25:58
相似问题解答
雇佣关系，入身伤害
劳务关系发生人身损害的，按照各自过错承担责任；具体能得到多少赔偿，一是要了解详细经过，大致判断过错比例。二是要鉴定伤残等级，确定赔偿标准。第三还要根据你父亲的个人其他情况，确定其他项目的赔偿。打字不易，如满意，望采纳。 原问题：《雇佣关系人雇佣关系人身损害
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任;二是雇员受害责任，是雇佣关系 发生意外 雇主不交医药费 我们需要起诉追偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承雇佣关系，受伤骨折，有意外险
可以协商赔偿工资克扣问题，以及无劳动雇佣关系
单位的很多做法不合理，首先是没有给你签劳动合同，根据劳动合同法，自用工之日起单位就和你建立了劳动关系，建立劳动关系的要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果没有给你签合同的你可以要求单位每个月给你双倍的工资待遇。不知道那个单位是不是给你买社相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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