个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系

　　当事人双方的关系是劳动关系还是雇佣关系，责任形式将完全不同。雇佣关系中雇工遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在劳动关系中，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。接下来小编将为大家解答个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系，希望以下内容能够帮助到大家~

一、个人雇佣个人是雇佣关系

　　劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系；雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。所以个人雇佣个人是属于雇佣关系。

(图片来源于网络,联系侵删)

二、劳动关系和雇佣关系的区别

　　(1)主体范围不同。劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位；而雇佣关系的主体范围就更为广泛，只要是平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

　　(2)主体地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者是管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

　　(3)法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整；而雇佣关系主要受民法调整。

　　(4)劳动争议处理程序不同。劳动关系中发生劳动争议，双方可以进行协商；协调不成功，先申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院提起诉讼；雇佣关系产生劳动纠纷，适用民事争议处理程序，可采用仲裁或者诉讼的解决方式。

　　(5)工作过程中遭受到人身损害，赔偿责任不同。雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任；劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。

　　(6)国家干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预；而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。

　　(7)关系稳定性不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图；而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

(图片来源于网络,联系侵删)

以上就是询律网小编整理的个人雇佣个人是劳动关系还是雇佣关系的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~