我是工伤六级单位和我解出劳动关系
损害赔偿辽宁 抚顺2024-04-27 22:38
律师回复
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月帮助201720人工伤鉴定一般要等病情稳定了，才可以做。所以，从楼主的说法上看，当地劳动保障部门不一定做错了呀。如经鉴定为六级伤残，员工可以提出解除，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于金额是多少，各地有各地的规定，这就不好说了。一般为25-30个月的工资（两项合计） 原问题：《您好，请问工伤六级职工本人要求与单位解除劳动关系，伤残津贴是否计算？如果计算，该如何计算？》回复于 2022-10-31 21:49:11 -
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我是煤矿工人，六级工伤，
五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工劳动纠纷关于工伤六级津贴问题
一、根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的，你可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准是，你的14个月的工资，即14*月工资数。 二、另外，你还可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只是这两种补助金，只能在你离开所在单位六级工伤工伤赔偿
你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。解出劳动关系后公司须赔偿员工工资吗？
要看解除劳动关系的原因是什么了第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违工伤，劳动关系认定
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