我上个月提交离职申请，我这个月想休一天假，老板不同意，还威胁我说。前几天隔离的时候，他是给我算了工资的。当初签合同的时候签了一年的合同，但是他合同没有给我一份，他现在威胁我说我要是这样子搞的话，他不允许我离职。
劳动争议浙江 金华2025-11-10 21:53
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您好，就是我不再一家餐厅做了12天，然后现在离职，老板叫我去签离职合同，但是我入职的时候什么都没有签，工资他说要等到下个月才能给我结，这合法吗
这个要看单位有没有违法，如果单位没有违法违规行为，则当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，当事人才可以离职，否则需要赔偿单位损失。如果合法申请离职，单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉离职要合同，但是签合同的时候没给我
你好~楼主~ 这种情况你首先向公司提出离职，如果分司强行不批并扣压你的工资，这种情况下肯定双方协商是不行的了，所以方法只有去当地劳动部门投诉公司。这样是合理合法的。谢谢！！！ 原问题：《辞职公司不批，签了合同，签的时候是空白的，合同也我是在一家公司干了半年 没有签合同 现在我要离职 我提前五天说的 他就说必须他招到新的人 我才能走 他不让我离职 现在我已经走了 我这样做对吗
给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，然后走人。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件我在李沧区干活 离职了 走的时候老板不让走 我非要走才让走了 走的时候我还问他工资什么的 他说没事我才走了 现在把我工资扣光了 说我走对他们公司造成了损失 这得我来赔偿
按照劳动合同规定你是完全可以走的，我现在也是已经提出了离职，并提交了书面离职申请，公司也是这样说，让我过了年再走，但是另一家公司要我尽快过去上班，所以我现在在催促公司赶快招人，招到人我才有可能提前离职，至于半个月的工资，你们公司是应该给你的和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
