怀孕7个月以上的员工自愿加班并要求公司支付加班费可以吗
劳动争议安徽 合肥2024-05-02 04:10
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月帮助201720人女职工怀孕满7个月的，用人单位不得安排加班。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 原问题：《怀孕七个月厂里能安排加班吗 宝宝知道》回复于 2023-02-05 12:44:48
相似问题解答
你好，我想咨询关于要求公司支付加班费的问题
从你所述来分析：1、上班的时间是有规定了，但是打卡的时间是提前了，是不是打卡了以后，马上就要工作，如果是这样的话，根据劳动合同法第八十五条规定，应当支付加班费，如果打卡后，还是按正常上班，就没有加班费的说法了。 2、厂里面制定的周六加班考加班可以要求加班费吗
举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班，工作期间，邓先生非常努力，经常在下班后，自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后，邓先生表示不再续签，同时要求公司支付给他，1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为，邓先生是自愿加班，公司并没合同写自愿加班，需要给加班费吗
加班应该支付加班费要求公司赔偿加班费
实名举报、复印考勤表、录音、录像、找证人……关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳单位把我上个月的加班调到这个月了，加班费没有支付合法吗
周末是休息日的，安排工作补休合法。 公司上个月周末安排工作，周末是公司规定的休息日的，这个月安排补休符合法律规定；周末是工作日的，应当支付加班费，不应调休。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳相关法律热点
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