要求公司赔偿加班费
劳动争议湖北 武汉2024-05-16 10:50
律师回复
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月帮助201720人实名举报、复印考勤表、录音、录像、找证人……关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。--------工作、休息时间看劳动法，那个院关于职工工作时间的规定(1995年修正)========仅供参考，加班要自己举证，请找当地律师 原问题：《要求公司补偿加班费我要怎么去处理？》回复于 2022-10-30 06:22:35
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被裁员了是否可以要求公司补发加班费
公司裁员，加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算加班可以要求加班费吗
举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班，工作期间，邓先生非常努力，经常在下班后，自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后，邓先生表示不再续签，同时要求公司支付给他，1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为，邓先生是自愿加班，公司并没10多年加班未付加班费，员工可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提你好，我想咨询关于要求公司支付加班费的问题
从你所述来分析：1、上班的时间是有规定了，但是打卡的时间是提前了，是不是打卡了以后，马上就要工作，如果是这样的话，根据劳动合同法第八十五条规定，应当支付加班费，如果打卡后，还是按正常上班，就没有加班费的说法了。 2、厂里面制定的周六加班考公司恶意克扣加班费
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200相关法律热点
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