您好，我是做房产中介的，我工作二个月整，第三个月休息但是开了一单，公司一直未与我签劳动合同，请问怎么算补偿金
劳动争议安徽 合肥2025-08-11 15:05
律师回复
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月帮助201720人规定试用期是合法的，没有签劳动合同是违法的。由于没有签劳动合同，自然就没有书面约定试用期，则视为你已经转正。 劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 未签合同，存在事实劳动关系，同样受法律保护。你只要掌握事实劳动关系的证据（如工资条、工作证等）就可以直接向当地劳动保障部门申请仲裁，维护你的权益。 原问题：《你好！上班已２个月之余，但公司未签定劳动合同，而且说试用期三个月，在试用期内工资按７０％发，公司这样的做法正确吗？如果我现在辞职，那么这２个月的工资该如何结算？谢谢！》回复于 2022-11-01 09:12:41
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工作六个月，公司未缴纳社保，未签劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金您好！我在单位工作三年多，单位一直未与我签定劳动合同，我如果以未签劳动合同为由，自己辞职，有经纪赔偿吗？
没有赔偿。超过一年视为签订无固定期限劳动合同公司未签劳动合同然后员工在公司做q私单犯法吗，对客户构成诈骗吗
1、给该员工发改正书，要求员工承诺签字。2、马上补签劳动合同3、完善公司规章制度，比如：接私单算严重违法公司规章制度，累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向公司要与我做劳动合同补签
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内我这边工作了5个月 但是一直都没有签劳动合同
可以。 根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日。未签劳动合同双倍工资时效为一年。 如果你未签劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
