工作六个月，公司未缴纳社保，未签劳动合同

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助38935人

  申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金

  回复于 2022-10-30 09:31:07 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。 原问题：《没有签劳动合同，没有交社保，工作6个月.赔偿怎么算》

  回复于 2022-10-30 01:41:23