我的合同是2022年8月9号开始签的的，但是因为疫情线上线下只工作了两天，经理说我入职晚不够一个月，我现在要离职，他给我按全勤工资÷31×出勤天数这样算合法吗？
劳动争议新疆 乌鲁木齐2025-08-07 12:12
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请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非你好，我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢？
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法.民法、刑法，合同法！我已经看到您的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢提问你好回答您好，工资按天算和按月算没有区别，通常需要您好，我在医院干网络客服，刚开始来的时候说保底工资5000，我干了8天觉得受不了，要离职，医院给我按2500的底薪算工资合法吗
按程序走，只要单位同意让你走了，就可以领工资的，即使一天也可以，如果单位不同意辞职，那要提前一个月辞职，一个月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工资扣住可以投诉劳动局等部门或者利用微博曝光求助，效果绝对很好，祝您顺利 原问题：《新学的我是11.15从公司离职，正常公司入职的时候说每个月15号发工资 但是10月的工资在11月15日没有发给我，公司说是因为我没有提前一个月说离职
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
