劳动纠纷，公司刻意降薪，让老员工离职
劳动争议广东 东莞2024-05-17 10:13
律师回复
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月帮助201720人对这家公司而言他有制定工资标准的权利，只要工资标准不低于当地最低工资就合法，但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎样对待老员工的大家都看在眼里，你以权压人，治理企业对待员工采用不道德的做法，迟早是要有报应的，没有仁义道德的企业会失去人心道路会越走越窄。《劳动法》对无固定期合同的老职工是有优先上岗权的。只要老职工不辞工企业是很难解雇老职工的。有经验的老职工往往是企业的宝贵财富，这企业对此没有足够的认识，老职工一旦参加到另一企业与你这企业形成竞争老板后悔就来不及了。 原问题：《一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员工自己提出辞职,请问劳动法对这件事有何保护？》回复于 2022-12-01 10:13:07
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公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动纠纷，公司降薪
首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期，这个跟实习期是不冲突的，但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的，给你四个月试用期，劳动合同至少应该是三年的，没签订劳动合同超过一个月，公司需要付给你双倍工资，老板降低你的工资公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：劳动者依照本法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？
以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧) 原问题：《员工对调岗降薪拒绝签字怎么办?》劳动纠纷，公司单方面降薪 12345678
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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