公司降薪迫使员工离职
劳动争议安徽 合肥2024-05-03 22:16
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月帮助201720人如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 原问题：《公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理》回复于 2022-11-08 22:21:12
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公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：劳动者依照本法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标劳动纠纷，公司刻意降薪，让老员工离职
对这家公司而言他有制定工资标准的权利，只要工资标准不低于当地最低工资就合法，但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎样对待老员工的大家都看在眼里，你以权压人，治理企业对待员工采用不道德的做法，迟早是要有报应的，没有你好 你好！变相调岗、降职，迫使员工自动离职，这种能提出赔偿吗？
这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能相关法律条文
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