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你好。我公司累计3年我加班了230天。现在公司要倒闭注销。我想跟公司要回加班费

劳动争议广东广州2024-05-18 18:23

律师回复

智能法律助手

月帮助201720人

你的情况我看了，其实很好办。　　1、首先，我不建议你写辞职信，这样得不到经济补偿金。要想走，办法多的是。　　2、你不可以在没解除劳动合同的情况下去别的公司工作，即使你不和其它公司签合同，这在《劳动法》里就规定了。　　3、职工连续旷工15天或是一年累计旷工30天，单位就有权开出劳动者，而并非你说的2个月，但是这样属于你严重违反劳动纪律，一样拿不到经济补偿金，不建议你证明做。　　4、我想告诉你的是：　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　你仔细看看，有这六种情形，你可以提前一个月告知用人单位解除合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　二者的区别是，是否必须提前一个月告知单位。另外，要说的是，这样解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。　　5、结合你所说的，你有以下理由可主张：　　（1）、未及时足额支付劳动报酬，即加班费。　　（2）、可以看看公司是否给你支付社会保险了，没有的话一样可以要求解除合同。　　6、如果公司还不解除的话，可以向劳动局举报，像不支付加班费，试用期超过6个月，没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。　　或是可以在争议发生的15日内向，劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受到仲裁裁决不满意的话，可以在受到之日起60日内，向法院起诉。　　新的劳动合同法实施后，法院都是偏向劳动者，不要害怕，需要帮忙的，可以通过百度知道吧给我发信息。原问题：《我这样情况可不可以自动解除合同》

回复于 2022-09-07 18:29:13