因企业生产经营问题，让员工长期放假在家，企业是否应对员工有所补偿
征地拆迁广西 来宾2024-05-13 16:40
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月帮助201720人不同公司执行不同补偿标准，目前没有统一的执行标准。效益好的单位执行全额薪资发放或百分之八十薪资补助，一般单位执行基本工资补助，差一些的单位只发放百分之二十的薪资意思意思甚至没有补助。 原问题：《因为公司原因中途给员工放假11天,应该怎样给员工补助》回复于 2022-11-01 14:06:37
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工作问题 国有企业能否让员工稳岗再待岗，这么做是否合理？
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关企业为难员工，变向裁员，不想赔钱
经济不景气，人人自危。企业还是相应补偿些吧！毕竟之前也对企业有过贡献。两种方式不付补偿金：一、员工自行提出离职。二、员工犯错，严重违反规意制度，解除劳动合同的行为。让员工提出离职，可让员工在家待业，但需支付最低生活保障。时间长了，员工受不了企业给员工无期限放假，没有最低保障工资
可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》 第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有相关法律热点
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