企业为难员工,变向裁员,不想赔钱
劳动争议广东 深圳2024-05-19 10:58
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我!是公司员工,在上海,受疫情影响公司调岗降薪变向裁员,会少拿赔偿金吗?
疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周你好,如何认定企业是违法裁员?
根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。 1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解企业裁员补偿标准
公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取公司裁员 公司裁员,不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权外籍员工被无理由裁员
据我所知,如果是与外服签聘用合同,然后再与实际打工的外企签合同可能被企业归于外服派遣人员,在需要裁员时与企业直接聘用人员相比合同麻烦较少所以企业可能优先考虑裁这类人员。所以一旦被裁员,并不是因为被裁的人工作表现差。请仔细看看当初签的合同,一相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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2024-04-20 16:46:50
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