试用期违法辞退，证据解除劳动合同通知书公司不给开，劳动局无人处理
合同纠纷浙江 杭州2024-05-18 16:49
律师回复
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月帮助201720人1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 如果没有违反上述条款，那你可以尝试下列方法 1.要尽可能举证自己是被解职的，而不是自己主动辞职。 2.公司违法解除劳动合同，你可以要求解除劳动合同关系，支付赔偿金，即双倍经济补偿金，同时支付一个月工资的代通知金。 3、提起劳动仲裁。 原问题：《公司开除我，不给解聘通知书，我该怎么办》回复于 2023-01-01 18:55:19
相似问题解答
您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳违法辞退，公司拒不出具解除劳动合同通知，维权
申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题请问公司以经营不善架构调整为由辞退试用期员工，能否构成违法解除
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题请问在试用期公司辞退我，然后我向公司发了被迫解除劳动合同通知，是否还可以以公司违法辞退申请仲裁要求公司支付经济补偿
看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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