你好请问员工造成损失怎么赔偿
合同纠纷山东 青岛2024-05-31 19:16
律师回复
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月帮助201720人跟上司主动解释一下，坦承错误，看看公司的处理措施：1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。2.从你的个案来看，应该不用负全责，如果公司要求你承担一半甚至更多责任的话，说明你的公司不是一家好公司，走人吧，那个赔偿也不要认可啊。3.为什么说你不用负全责呢？因为管理是一个系统，个人只是其中一环，个人出了偏差，而系统未能防范，那么系统承担管理责任，一般都二八开，就是说个人承担20%，企业承担80% 。4.如果企业真要你承担全部责任，不要认可，去申请调解吧，这样企业就要举证你是这件事发生的必然性因素，企业没有责任，这个证据不好找。另外给个建议：你的所有单据要求上司审核和批准，对你和公司都有帮助。 原问题：《关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题》回复于 2022-09-05 19:18:31
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公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度公司告员工未交接工作造成损失怎么办
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任员工自离，造成企业损失如何追偿
提供造成损失的证据，申请劳动仲裁要求员工赔偿。你好，因为无效合同造成的损失可以要求赔偿吗 你好，因为无效合同造成的损失我可以要求赔偿吗 你好，无效合同造成的损失可以要求赔偿吗
根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 3、过相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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