签了一年合同，实习期三个月没做满，要扣三天的工资合法吗
合同纠纷湖南 怀化2024-05-17 12:28
律师回复
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月帮助201720人首先你们公司的试用期是多少，如果没有过试用期就不适用辞职必须提前一个月的规定，只要提前三天口头通知即可。其次，劳动合同法第三十八条规定，用人单位未为职工办理社会保险的，，劳动者可以直接解除劳动合同。建议你与你们公司再沟通解决，如确实不能解决的话可以去当地的劳动监察大队举报。合同期限三个月，试用期就不能超过一个月，你现在试用期满但没有办社保，所以可以作为你离职的法定理由，不需要支付违约金。新劳动合同法仅就专项培训和保密义务上才可以约定违约金，其他的违约金的约定都是违法的如果公司要扣你的钱，就去当地的劳动监察部门举报 原问题：《公司以没有提前一个月向公司提出辞职要求而要扣我半个月工资，是否合理？》回复于 2022-08-26 12:29:31
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小时工没做满与中介签的合同期要扣钱吗
这种做法是不合法的，临时工也称非全日制用工，必须签订劳动合同，而且缴纳社会保险。员工只有提前三十日以任何理由向企业提出离职都是合法的。企业必须按法办事，如不执行你可以申请仲裁 原问题：《我做临时工，没签劳动合同，厂里规定没做满三个月就要扣百你好，请问劳动合同内容里的，不做满三个月，就扣工资，是合法的吗
违法的。找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一实习期有扣工资的说法吗
劳动法没有实习期这一说法，只有试用期，在校学生的实习是不受法律保护的。正式的试用期，根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期相关法律热点
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