劳动鉴定结果出来，老板不想解决，怎么办，停工留薪工资是怎么算的
劳动争议广东 清远2025-08-06 11:44
律师回复
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月帮助201720人1 单位现在的工作是申报工伤认定,在工伤认定前,无法进行工伤鉴定的.2 出了工伤,医治休了一周,应该是正常情况,单位应该按原工资支付其休息期间的工资.工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原问题：《单位提出工伤鉴定，员工拒绝，现有要求按停工留薪赔偿，可有依据》回复于 2022-08-26 11:50:13
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老板停工留薪工资给的不到3/1怎么谈
停工留薪期，指工伤职工停止工作治疗工伤期间。 停工留薪期《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪工伤停工留薪期的工资是怎么计算的？
这个问题可以电话联系我咨询。停工留薪期超过12个月 劳动局鉴定不能继续延长停工留薪期 我申请复议 复议期间工资怎么计算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工工伤停工留薪期申请延长鉴定结论出来之前还算停工留薪期吗
最长不超过24个月工伤停工留薪工资
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
