请问我的合同于2019年11月11号到2023年11月10号才到期，现在公司运行三年期满无法继续履行，现提前一个月通知我2022年9月26号与我解除劳动关系，请问律师这个是怎么个补偿法
合同纠纷安徽 合肥2025-11-09 21:46
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劳动合同期满，公司提前三十天通知不续签，到期后是否还需要给员工补偿？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院判决我跟公司签了三年的劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，我能得到赔偿吗？
1、是否支付补偿，需要看企业是否存在法律规定的应该支付补偿金的情况存在。2、依据：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人3年合同到期公司以各种理由拒绝续签劳动合同，提前一个月书面通知，怎么赔偿
对于固定期限劳动合同期满的情形，全国性的法律法规并没有规定必须提前一个月通知不续签。那就要看地方性法律法规（比如用人单位所在省的xx省劳动合同条例）有没有提前一个月通知的规定，有地方性规定的按照地方性规定执行，没有地方性规定的再看劳动合同中工作三年，公司提前一个月通知解除劳动合同，愿意赔偿三个月工资，想维权。
如果程序合法，通知日至离职日你应继续上班，领取正常薪水，在办理工作交接后，公司同时应另补半个月工资给你。劳动法条文： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
