劳动合同期满，公司提前三十天通知不续签，到期后是否还需要给员工补偿？
公司法务2024-05-03 14:33
律师回复
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月帮助201720人按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院判决支付的。 律师团员补充：公司到期公司提出不续签，即便提前三十天通知了员工，仍需要支付补偿金。补偿金从2008开始起算。记得采纳啊 原问题：《合同到期前，公司提前30天通知员工不续签，是否需要支付员工补偿？求大神帮助》回复于 2022-11-23 14:04:52
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劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院不续签劳动合同是否需要提前通知
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗？
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