工作三年，公司提前一个月通知解除劳动合同，愿意赔偿三个月工资，想维权。
合同纠纷江苏 苏州2025-11-10 09:55
律师回复
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月帮助201720人如果程序合法，通知日至离职日你应继续上班，领取正常薪水，在办理工作交接后，公司同时应另补半个月工资给你。劳动法条文： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《过了三个月试用期,公司提前一个月通知终止合同,按照新劳动法如何赔偿?》回复于 2022-08-22 09:59:27
相似问题解答
公司想提前解除劳动合同
展开全部应该是除非你有过错，不然公司没有权利解除劳动关系 也就是说，他们要给你解除劳动合同是不行的，没有这个权利，除非你犯过错了 那他们要给你解除劳动合同的理由是什么呢？没理由是不行的 你这类问题基本上要协商解决，因为即使你没犯错，他们要找我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
申请劳动仲裁维权在医院工作，想解除劳动合同 需要提前一个月？
劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中先是拖欠两个月工资，现在没有提前通知解除劳动合同
个人认为可以！1、看看你的劳动合同对工资发放时如何约定的，用人单位未及时发放工资，你可以单方面解除劳动合同。2、你可向劳动部门申请仲裁解除劳动关系，你有权要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 原问题：《若单位之前拖欠过两个月工资，现已发放，是否你好，我在一家公司工作，签了劳动合同未到期，口头通知3天解除合同，未付赔偿金，最后一个月工资还扣工资。
您好，您可以提起劳动仲裁主张您的权益。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
