律师您好，想咨询您一个法律问题，我妈妈已达退休年龄且在领取退休金，在工地从事烧饭工作，且未签订劳务合同，在下班回家途中骑行由工地提供的电瓶车，由于电瓶车上的部件脱落导致整个人飞出正在行驶的电瓶车发生意外事故，腿部粉碎性骨折做了手术打了钢板和钢钉，像这种情况产生的医疗费，误工费和陪护费以及工伤法规定的其他费用是否应该有用人单位全额承担？且到目前为止用人单位还未支付近4个月工资和为单位垫付的几千元伙食费！
劳动争议浙江 绍兴2025-08-14 14:04
相似问题解答
电瓶车和电瓶车的交通事故赔偿，务工费，陪护费，营养费，医疗费怎么算
电动车为非机动车，电动车致人伤害在赔偿标准上也可按照赔偿项目多少与赔偿项目计算标准来进行。人身损害从伤者的伤害程度大小来分，可分为一般性伤害、伤残伤害和死亡伤害，各个伤害可获赔偿项目根据《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人您好，在工地受伤，大腿粉碎性骨折，私了的情况下，大约能赔付多少钱
需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级、护理等级和停工留薪期，然后根据工伤职工工伤前平均工资、是否解除劳动合同等情况，结合所在省市地方性工伤法规规定的赔偿标准进行核算。 原问题：《工地工伤大腿骨粉碎性骨折几级伤残能赔偿多少钱》在律师您好！在劳动合同法实施条例第十条中，劳动者因新用人单位的工作需要（新用人单位向原用人单位开具商调函、且新用人单位已经出具任命文件）从原用人单位调入到新用人单位...这里的原用人单位和新用人单位是确指必须是有隶属关系的两个单位吗？如果是不同省份的两个国有企业，适用该该条例吗？
合理 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合工人与劳务公司未签订劳务合同的前提下，今年冬天在工地受伤，脚趾被砸骨折，缝了八针，劳务公司不承认工伤，想咨询是否可以让赔偿工伤费用。
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者出现工伤，劳动者应当申请工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本在一个单位总共工作不到2个月，用人单位没有签订合同，可以申请几个月的双倍工资
用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，你只做了1个多月，但可以申请。合同法规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，平时加班按照不低于合同约定小时工资标准的15相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
