你好工作没过试用期，要走公司不让，怎么办
合同纠纷浙江 杭州2025-05-01 08:20
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月帮助201720人展开全部1、没过试用期要辞职老板不批可以向当地劳动监察大队投诉的，另外《劳动合同法》规定，员工辞职依法提前通知用人单位就可以的，不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《没过试用期要辞职老板不批怎么办》回复于 2022-12-02 16:23:15
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在厂上班，试用期辞职公司不让走怎么办
合同与劳动法规相抵触的话，劳动法优先，你仔细看一下劳动法详细条款。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期内辞职老板不让走怎么办》试用期内，公司不让离职
显然，公司规定违法了。去看劳动合同法（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。） 原问题：《公司规定在试用期内不能辞职》试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗
从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投试用期公司不让休婚假合法吗
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2105周岁、女年满2103周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周。双方到达双方享受，1方到达1方相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
