工人受伤期间工资降低问题
劳动争议山西 长治2024-05-14 09:39
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月帮助201720人劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《因工伤降低工资怎么办》回复于 2022-12-02 19:25:25
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工人受伤赔偿问题
如果单位给你上工伤保险了，单位应该在30天内到劳动保障工伤部门去申报工伤，进行工伤认定。认定确定是工伤后，在进行工伤鉴定，鉴定是几级工伤后，才能享受其工伤待遇。如果单位没有给你上保险，那么个人可在一年内去劳动保障工伤部门个人申报工伤，程序是怀孕期间公司已各种理由降低工资
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工工伤期间工资被降低了，怎么要回，需要申请劳动仲裁吗？
你好，咨询可以点击头像，选择电话方式联系沟通，方便快捷，节省时间公司以降低工人工资的方式让工人干不下去，还没签订劳动合同
可以拒签这个以最低工资为劳动者工资的新合同。 劳动者要求用人单位按照实际工资签订劳动合同，如果签订最低工资的合同，如果存在劳动纠纷，劳动者容易吃亏，这个事儿需要当面锣对面鼓的沟通清楚。 如果用人单位拒不更改的，劳动者可以用人单位非法降低工资工作期间受伤 赔偿问题
我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
