解雇退休工人怎样赔偿?退休工资如何计算

　　当劳动者因为年老或者因为工作、疾病致残而退出工作岗位既是退休。那么解雇退休工人怎样赔偿?退休工资如何计算

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　　一.解雇退休工人怎样赔偿?

　　1.解雇退休工人是不需要补偿的。正式退休是自然解除合同，不需要补偿。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动关系的经济补偿。

       2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二.退休工资如何计算

　　1.退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数计算，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。

       2.依据《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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