劳动纠纷补偿，我2021年3月份伸请仲2022年法院8月25日开庭说带薪年休假工资超时效了，问_下是超了吗？
合同纠纷山东 烟台2024-05-19 09:37
律师回复
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月帮助201720人用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 《国务院职工带薪年休假条例》 第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 原问题：《公司欠我3年的年休假工资待遇能申请仲裁吗?》回复于 2023-02-06 07:06:26
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带薪年休假，诉讼时效是几年谢谢
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定我现在需要提起劳动仲裁，请问年休假的追诉时效是多长？
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定你好。我想问一下。在职职工带薪休假有时效吗。还有一个问题题带薪休假的300%属于劳动报酬还是工资报酬
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定工资拖欠超60天
1.2008年5月之后发生的劳动争议仲裁时效期间应当受中华人民共和国劳动争议仲2.根据中华人民共和国劳动争议仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；3.带上你的劳动合同去申请仲裁吧。 原问题：《为什么要求老板支付工资超过60日不劳务纠纷拖欠工资及业务提成，己过劳动仲载期限
劳动仲裁的时效为一年，拖欠工资的时效，应当从你离开公司之日起计算。目前看是过诉讼时效了。如果你能拿到公司给你出具的欠条，可以直接到法院申诉支付令，还没过时效。还可以通过劳动监察，他们的时效是两年，你可以试试。 原问题：《拖欠工资的劳动仲裁期相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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