你好。我想问一下。在职职工带薪休假有时效吗。还有一个问题题带薪休假的300%属于劳动报酬还是工资报酬

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  月帮助201720人

  楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。 2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理： 1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，应予受理。 2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。 原问题：《职工带薪年休假的仲裁时效何时算，带薪年休假的规定》

  回复于 2022-05-22 19:51:21