工作八年，厂没签合同，前五年没买社保公积金，后三年没按实际工资买社保，现变相赶人
劳动争议广东 东莞2025-10-30 14:11
律师回复
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月帮助201720人法律规定用人单位应为劳动者交纳基本社会保险，试用期一般不能超过3个月，试用期一过必须交基本社会保险（注：可以不交住房公积金）。所以你所在的用人单位没有给你办理社保是违法的。你可以带上如工资条及能证明你在这个单位8年内工作起始时间的一切证据到劳动仲裁委员会告他个王八蛋。根据他前面的表现估计这也不是个好单位，建议你还是别在这干了。如果你想继续在这干，那就不要“撕破脸”，也就是说前面的8年社保是不太可能讨回来的，望你三思而后行！ 原问题：《工作8年未给签合同未缴保险住房公积金怎么办?》回复于 2022-08-10 14:11:37
相似问题解答
没签劳动合同，没买社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之工厂没买社保没签合同
合同就是保障职工的合法权益，职工可以提出辞职，如没有特殊约定，工厂不可以不批，相反的是，如果你没有违反工厂的制度，工厂不可以把你辞退，要辞退也要得到一定的经济补偿！不然他们都是违法的！ 实在不行，可以寻求法律途径！或者向劳动保障局投诉！ 个用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要没签合同，没买社保，现在不想干了
发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保没有签订劳动合同。被开除，期间没签劳动合同，没买社保
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
