公司逼员工辞职,可以申请劳动仲裁吗?
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公司各种逼员工辞职,可以起诉他吗?
不知你的辞职单是写的什么内容,还有没有挽回余地。就当你是主动辞职吧,按下面说的做,可以保全你的利益。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人公司变向调岗,逼员工辞职
新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外,你可以从网上公司逼员工自行离职
员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题:《公司逼员工自动离职,该怎么办》工伤后回公司上班告知不适应工作为由逼员工辞职
按照相关规定,职工受到工伤后,用人单位应给予适当照顾,安排适当工作岗位。从此点说,公司调工难认定违背劳动法。所以,若认定公司违法,在公司没有书面通知职工解除劳动合同时,需要提供公司变相逼工伤职工辞职的证据。否则,难获法律支持!若有相关证据,相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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