你好，我想问一下员工在试用期期间辞职的话，她的工资是怎么结算的，要被扣工资的吗？
劳动争议江西 赣州2024-05-15 20:13
律师回复
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月帮助201720人员工在试用期间如需辞职，应提前三天通知公司，最好是以书面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后员工均可辞职。员工离职前应按公司流程办理工作交接，工作交接完毕，公司应足额支付员工离职当月工资。 原问题：《劳动法试用期辞职工资什么结算》回复于 2022-08-01 20:21:57
相似问题解答
我签订的是试用期合同，没有签订劳动合同，合同上写着乙方辞职，工资结算在次月结算日才结算合法吗
法律规定，试用期内只要提前3天书面通知单位就可以解除合同，单位规定15天或30天明显不合法。建议：写份书面辞职报告，以特快专递的方式邮寄给公司，证明你按照法律规定尽到了在试用期内提前3天书面通知的义务，3天后结算工资后走人即可。 原问题：《我是辞职了，工资结算的不对，可以咨询吗？
如果你有疑问，应该是结算的时候，当场提出校对。 现在由于你已经离开了公司，如果你还保留有你的考勤记录，和当时发放工资的清单，那么可以要求重新计算。 不过由于你还只是疑问，并没有上升到劳动纠纷的层次，劳动保障部门不一定会受理，可能是以调解我试用期中途辞职了可以要工资吗
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申我在试用期想要辞职，老板说可以批要扣我工资
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职公司不发工资，理由试用期期间自己辞职的。没有签合同
不发工资可以向劳动监察大队投诉调解，不知道你试用期满一个月没有，第一个月内签订劳动合同都是合法的，如果过了一个月还没签劳动合同，可以向劳动仲裁机构反应，要求支付双倍工资，不过你要注意保留上班证据。 原问题：《试用期期间提出辞职老板不发工资，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
