我是名医生，我在的医院是以基本工资+绩效方式发工资，我考取事业编，找单位签署同意应聘说明，现单位以我不知道什么时候走拒绝给我发6月7月绩效+7月基本工资，现给我两个方案，方案一干完下个月给我发基本工资，方案二民天让我离职，然后给我开离职证明。我这种情况可以提出被迫离职吗，提出被迫离职后可以走仲裁吗，都需要什么证据。
劳动争议山东 淄博2025-08-15 10:48
相似问题解答
你好 我离职后公司以我未发绩效表为由不给我发放绩效工资，他说过时不补，这合法吗
劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。我实习公司给我发的工资根本不是基本工资
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保现在的公司以我未提交前面公司的离职证明不给我发工资是否合法
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠你的工资您好，请问在我提出离职申请后，人事给我发离职清单时，我和单位的劳动关系就解除了，吗？可是当天并没有办完离职手续
一、辞职了公司不发工资怎么办？ 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
