您好，我是今年3月份入职然后公司只给签了试用期合同，没有给交社保，试用期3个月，今年6月14日在试用期内我提交了离职报告，然后公司一直以要招人接替我的位置为由，让我等着，6月底要我将工作移交给了施工员和财务以及其他相关人员，我于6月30号正式离职。到了7月14日，公司财务和我确认了我6月份的考勤和工资，但是7月15日其他人都收到了工资只有我没有，财务说领导没签字，我找了领导确一直找理由拖着我，后面我找了老板老板说领导的理由是后面还有电话交接，担心我不配合这次没有做我的工资计划，老板说他不允许这样，但是一直到现在依旧没有给我发工资，现在还有5600的工资没有给我结清
建筑工程湖南 益阳2025-05-02 16:19
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我在公司上班了三天，去之前老板说一个月试用期4500，我做了三天家里有事不去了辞职，老板不给我发工资说没有工资一直拖着
可以，工作多少天就发多少工资。但是没有证据比较难办。你应该可以收集到一些基本的证据吧，找同事给你作证也行。下次打电话，记得录音。培训费有约定的按约定，基本的入职培训是不能收费的。 原问题：《我在某公司上班，当时老板说一个星期的试用期，而我只你好，我在这里上班差不多三个月了，老板只发了两个月的工资给我，后来我不干了，回老家了，我给他要我压着的工资，他说叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想给，
肯定没签劳动合同吧！下份工作要记得前份工作涉及的经验和教训，不管在哪上班，用人单位和就业者必须要签订劳动合同，一式3份单位，个人，劳动部门三方签字盖章各留一份，对你只有好处没有害处。 原问题：《老板拖欠了我2个多月的工资，我在这家公司上了3我在之前的公司离职了，在手机上和领导说一下后直接走的，现在他和我说不走离职流程的话没有工资
说明你这个老板还是挺有人文关怀的，他最起码要了解他的员工为什么要离职，是薪资问题呢，还是发展空间问题呢，总之你可以把你发现的问题以及改进的方法跟你老板沟通，相信以后还能成为不错的朋友。 原问题：《我在一个公司做了半年,现在我要辞职了,领导叫你好，我想咨询下 。 我还在试用期，公司让我自己当天申请离职，后面了解到试用期期间被辞退有赔偿，后面就没同意，询问人事赔偿事宜，人事说没有，然后找了个理由说我考核不达标，公司有权利与我解除劳动合同，我查了相关劳动法。
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，相关法律热点
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月帮助 39262 人2 个月前 -
月帮助 39262 人3 个月前
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
