18号因为家里变故，需要照顾两个孩子，提出离职。签了离职手续交接了工作，领导也电话里口头答应了。转头老板问，领导反悔不承认，说是要按提前30天流程走，行政找我说算旷工，一天扣三天工资，还要拿我的工资去给别的同事发工资和加班费。要起诉我造成的损失。工作已经交接好，根本就没有造成什么损失。就是不给我批离职，也不让请事假。还要起诉我。扣我工资
合同纠纷吉林 吉林2025-08-10 18:40
相似问题解答
我已经提前一个月口头向老板提出离职，并且老板答应我月底可以让我走，后来又反悔说没批我离职，满一个月后我直接离开公司，但是老板不给我工资怎么办
按照劳动法是要提前一个月提出辞职,且填写辞职单的!他们说辞职书不知道去向,你看可否有人在你交单时看见作证!这样老板也就没有办法不让你走了!再者如果实在没有办法你要走的话,也没有什么损失,公司也要把你的全部工资给你,不然你可以告他们的!!!我工作九个月，没有签劳动合同，没有交社保。后来紧急离职了，前一天说离职，后一天就走了。确实给单位造成损失了，但是扣了我差不多两个月的工资。
能，用人单位就算没有签订合同，但已经使用了你，有用工事实，并且发放了工资，有社保缴纳记录。主要证据是每月工资发放单。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补申请离职，公司也同意离职了，但是工资没有算给我，也没发工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况离职纠纷，因为老板随意罚款，所以提出离职，口头上同意了，结果到发工资的时候又说是自动离职没有工资
这位朋友，先熟悉下劳动法吧第一 你这个工作上的过失，不能说是你的责任，“最主要”的是顾客的意愿决定了那笔生意能否做成！这与你无关，而且你已经采取了正当的补救措施，也已经做到位了，你不用承担公司的损失！老板说要你来承担和赔偿，这是不合理、不合您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
