我是一名退休职工。由于还想发挥余热，于两年前去了一所幼儿园做保育老师，也签订了合同。这个学期由于生源不够，老师有多，他就我是退休职工直接与我解除劳动合同。请问我可不可以要求他给予我精神补偿？谢谢
合同纠纷广东 惠州2025-05-14 08:39
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你好，我工作是保育老师，
保育员是幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。 职业定义：在托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中，辅助教师负责婴幼儿保健、养育和协助教师对婴幼儿进行教育的人员。 一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经我是一名外聘老师，现在放暑假时间，收到学校电话通知由于学校没钱了，被辞退了，我该咋办
老师，你如果签了劳动合同 那到现在辞退你应该给你工龄x2的月薪补偿。 也就是一年工龄赔偿2个月工资的辞退补偿金。如果你劳动合同期满，你应该获得工龄x1的月薪补偿，一年工龄赔你一个月工资。如果你没有劳动合同，你工资实质性已经存在，请搜集证据，我是一个乡镇幼儿园的代课老师。园长没有和我任何沟通交流就让我转岗当保育员。我被迫辞职有什么办法得到劳动补偿？
老师，你如果签了劳动合同 那到现在辞退你应该给你工龄x2的月薪补偿。 也就是一年工龄赔偿2个月工资的辞退补偿金。如果你劳动合同期满，你应该获得工龄x1的月薪补偿，一年工龄赔你一个月工资。如果你没有劳动合同，你工资实质性已经存在，请搜集证据，我是乙方，涉于培训合同，由于以解除培训，现希望撤销合同
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，请问，幼儿园老师有与教育局签合同的
虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
