被传媒公司骗到了酒吧工作，签订了合同，现在由甲方拿着，未进行什么专项培训，但是签订了违约金1万元，干了一个月了，第一个月的工资被压着，而且不让离职，老拿违约金说事，这个违约金需要给吗？如果强行离职压的工资还能拿的到吗
合同纠纷广东 汕头2025-05-06 02:40
相似问题解答
签了服务合同，培训3-6个月未签入职，后面看到有违约金，如果不去的话需要支付违约金吗？
你如果不去.按照合同约定,你已经违约,需要交纳四千违约金你签订了就业协议书,而且是有民事行为能力的人.对方公司对你进行2个月培训,付出人力物力,补偿对方违约金完全合理合法的 原问题：《培训后不想去公司要交违约金吗？》离职五个月了 现在去签离职合同 还能领工资嘛？
自己申请辞职的不可以领失业金的，根据国家劳动法规定，除非是你合同期到期申请的不再续合同，然后到公司人力资源部门申请失业金领取书，签完字后就可以到劳动局等有关部门领取失业金了 原问题：《我已经离职5个月了,现在还可以领取失业金吗》我在一个县城内乡镇中学工作，签的合同是五年的，但是最近想要离职，违约金是一万块，如果我离职了，还能参加这个县城其他乡镇学校的招聘吗
才工作半年，五险一金就不用考虑了吧，很少的数额。辞职的话，不要档案可以直接走人。但是日后麻烦。如果要档案，就需要办理辞职手续，不知道事业单位是否涉及违约金，你可以查看下当时的合同。缴纳违约金之后或者没有违约金的情况下，直接和单位的人事管理部和教育机构签订的培训协议离职需要缴纳违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工已经到公司报道 未签订劳动合同 离职需要支付违约金吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
