劳动法咨询考核管理
劳动争议北京 北京2024-05-04 23:26
律师回复
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月帮助201720人考核分很多种：有绩效考核，涉及到主要经济指标、设备操作维护台时效率、重点工作完成情况、生产组织、安全管理等；直观考核，各相关专业对工作落实执行情况考核对线；如：劳动纪律、考勤管理，劳动保护佩戴情况等等主要根据本企业实际情况而定。 原问题：《怎么做劳动考核管理》回复于 2022-07-23 23:31:46
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劳动法关于借调人员考核规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照单位领导对员工每次检查都考核红黄牌的行为违反劳动法吗
合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，请问劳动法有关于员工上班考勤的法律管理吗？
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休相关法律热点
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